聘僱外籍移工是企業與家庭解決人力需求的重要管道，然而，除了移工的薪資與勞健保費用外，「就業安定費」是雇主必須定期繳納的費用。這筆費用不僅是法定的義務，更承載著維護本國勞工權益與國家經濟發展的重要使命。本篇將詳細解析就業安定費的用途、金額計算與繳費方式，幫助雇主精準掌握相關規定。
根據《就業服務法》第42條，政府為保障本國國民工作權益，並促進國民就業，要求雇主聘僱外籍移工時，須繳納一筆費用。這筆經費被統稱為「就業安定費」，主要用於維護本國勞工權益、辦理促進就業措施，以及提升勞工職業技能等。
就業安定費的收入會專款專用，其主要用途包括：
簡單來說，這筆費用是國家為了平衡外籍移工引進所帶來的衝擊，所採取的積極性就業政策工具。
就業安定費的金額會根據移工的工作類別與聘僱人數有所不同，詳情如下：
就業安定費通常以季為單位，由勞動部勞動力發展署按季寄發繳款單。雇主可透過以下管道繳納：
雇主應按時繳納，若逾期未繳或繳納不足，勞動部將會寄發催繳通知，甚至會影響後續申請聘僱外籍移工的資格。
就業安定費是聘僱外籍移工不可忽視的一環。精準掌握其法規與繳費方式，不僅是雇主合法經營的基本要求，更是支持國家就業政策、維護勞動市場公平的重要體現。遵守相關規定，能讓您的企業或家庭在引進外籍人力的同時，也能與社會共榮，創造更健全的勞動環境。